I love living in Beer Sheva. I love the desert. The expanse, the space and the heat. The B7, as we call it, is one of the oldest cities in the world- traveled by Abraham and all of the tradesmen, profits, families and pioneers since. It has somehow frozen throughout time- in between growth spurts and perhaps just now catching up. In so many ways Beer Sheva is the perfect place for my family. Small enough to avoid traffic and city-parking-battles and just big enough to provide a taste of culture and nightlife when you want it. The mood is calm, slow and less contentious than other cities in Israel. We can walk our son to daycare in the morning and my partner walks to work, yet when we get the chance to go out, there is always new restaurant or bar to check out. The local flavor includes diversity, community, and a real sense of responsibility for one another. A large, forward-thinking university and a new high-tech park- booming. Ever a place of contradictions, there is also extreme poverty here and deeply rooted streams of backward societal norms- embodied in racism, sexism and homophobia. I guess we have it all.
Somehow when I moved to Beer Sheva I felt at home. I fit here. I never liked the big cities. Tel Aviv was too hectic and hip for me and the tensions of Jerusalem grew strenuous after 5 years.
Though we call Beer Sheva the city of opportunities, alas, it will never be in the “center.” It is the very definition of peripheral. There has been A LOT of progress here and so many people are doing great work- from grassroots  to the mayor- to increase employment opportunities, keep living costs low and foster culture here. But it isn’t always easy. In a job search it will always feel like 90% of the jobs in your field are looking for people who live in Jerusalem or Tel  Aviv. Some of your friends and family will scrunch their noses up when you invite them down for the weekend, unaware of the utter greatness of this place. Also, you can’t always find canned black beans in the store so you will have to learn how to cook the beans from scratch. You will have less fabulously out LGBT neighbors and you have your work cut out for you if you openly take issue with racist and sexist “jokes” (like I do).
Despite its challenges, I wouldn’t live anywhere else in Israel. The quality of our life here is rich and abundant. All else comes together, with hard work and positive life energy. If home is where your heart is, then mine is in the Negev.

Organizations that stole my heart

I am so proud to have dedicate time and energy to the following great organizations. I remain a staunch supporter of their work to advance equality, to improve the lives of individuals as well as changing Israeli society as a whole.

Women of the Wall נשות הכותל

The Jerusalem Open House for Pride and Toleranceהבית הפתוח לגאווה וסובלנות בירושלים

MEET (Middle East Education through Technology) מפגש חינוך טכנולוגיה

MASLAN The Negev’s Sexual Assault and Domestic Violence Support Center מסל”ן מרכז סיוע לנפגעות ונפגעי אלימות ותקיפה מינית בנגב


networking works

I am a HUGE fan of networking, personally and organizationally. The success, for me, has been in finding the balance between creating bonds with people who share my passion for social change work and trying to get what I want- whether it was a job, donations or  volunteers. Sure, networking usually has an end goal but it isn’t selfish, at least I don’t believe it is. Facebook started of as a bunch of nerds trying to get laid, and I can’t blame them for that, but it also ended up connecting silenced activists living under dictatorships to the outside world. Unfortunately, hate groups and bullies unite through networking online, but so do civil rights groups and victims of abuse. Some of my closest friends started as “networks”- colleagues or mentors or clients- and I often network with my actual best friends today.

If networking is creating bonds and taking advantage of those bonds to further a cause or ourselves, then we owe it to ourselves to learn how and make it work for us! For organizations it is important to create a voice- a clear personality that is inviting, exciting and interesting that calls for others to join on and get active! I love social networking for the right cause because I enjoy creating the right character for the organization that represents its goals and its leaders– and helps it grow. The keys to creating online buzz is actively reaching out to the right people and organizations to get support, and offer mutual support, as well as creating interesting and maybe even controversial conversations. Connecting to relevant articles, video, media and music does not hurt– and neither does a sense of humor!

Let me know if I can help your organization develop its online presence and work that network!

ניסיון עבודה


ניסיון בעבודה :

מסלןמרכז סיוע לנפעי ונפגעות תקיפה מינית ואלימות בנגב(דצמבר 2010- מרץ 2012)

מנהלת מחלקת חינוך, מניעה והסברה: אחרית על צוות חינוכי כולל אנשי מקצוע, אנשי חינוך, במשרות מלאות ובפרילנס, שיתופי פעולה בין ארגונית, תקשורת עם מוסדות, עיריות ומועצות, מסגרות של חינוך ורווחה. אחרית על פיתוח משאבים, פיתוח אסטרטגיה, שיווק, ניהול תקציבים, מאגרי מידע וסטטיסטיקה של המחלקה. ריכוז בניית אתר האינטרנט ורשתות חברתיות. ריכוז גיוס, בנייה והעברת קורס חינוך והנחיה.

נשות הכותל (2010)

רכזת תקשורת, אתר ורשתות חברתיות: אחרית על כתיבת הודעות לעיתונות וכתבות, בניית אסטרטגיה וביצוע פעילות ברשתות חברתיות, ניהול אתר אינטרנט וקמפיינים אינטרנטים,דוברות מולה תקשורת ישראלי ובין לאומי , עבודה עם פעילות ותומכות בארץ ובחול,

שתיל, הקרן החדשה לישראל(2010)

ממ רכזת מחלקת השתלמויות: אחרית על לוגיסטיקה, אדמיניסטרציה ופיננסים להשתלמויות באזור ירושלים והמרכז. אחרית על פניות ראשונות מארגונים, לשתיל.

מפגש חינוך וטכנולוגיה (2008-2010)

רכזת תוכנית קיץ: רכזת תוכנית חינוכית לתלמידים מצטיינים ישראלים ופלסטינים בקמפוס גבעת רם, אוניברסיטה העברית, בשיתוף עם אוניברסיטת MIT. אחראית על לוגיסטיקה בין גופים שונים באוניברסיטה וצוות בארץ בוארהב, אחראית על ריכוז תקציב, הוצאות, הכנסות.

הבית הפתוח(2007-2010)

רכזת בריאות(עד מרץ 2010): מנהלת המרפאה הלהט”’ב(לסבי, הומו,טרנסגנדר וביסקסואל) הראשונה בארץ. הובלת תחום הבריאות הגאה בישראל, בניית תשתיות למרכז רפואי קהילתי בירושלים. אחריות על צוות של אנשי מקצוע מתחום הבריאות ובריאות הנפש ואחריות על מרכז לבדיקות איידס, כולל כתיבת נהלים, בניית סטנדרטים מקצועיים, קשרים עם מרפאות בחול, אדמיניסטרציה וגיוס משאבים.

רכזת קהילה(עד אפריל 2008): עבודה בצוות הקהילה של הבית הפתוח. הפקת וריכוז אירועי הקהילה בשיתוף מתנדבים ואנשי מקצוע, לקהלי יעד שונים (נשים, גברים, צעירים, דוברי שפות שונות), בממוצע 30 אירועים בחודש ריכוז תוכניות ופעילויות. בניית תוכנית לקורס מנהיגות ייחודי בקהילה, 20 שיעורים (60 שעות) כולל לימודי מנהיגות מעשית ונושאים אקדמיים, בחירת וליווי משתתפות/ים.

רכזת גיוס כספים ומשאבים(קיץ 2007): כותבת בקשות לתמיכה ודיווחים, תקשורת ופגישות עם תורמים, גיוס משאבים מתורמים מחול: דיווח ובקשות לקרנות, ניהול תורמים פרטיים, וריכוז יחסי תורמים. סך הכל גויסו 200 אלף דולר.

רכזת מצעד הגאווה בירושלים(קיץ 2007): ניהול הפקת מצעד הגאווה בירושלים מטעם הבית הפתוח. באירוע השתתפו אלפי אנשים, הוא זכה לכיסוי תקשורתי חסר תקדים, והופק בהשתתפות הקהילה ומפיקים מקצועיים. עבודה עם חברת יחסי הציבור של הבית הפתוח בממשק עם תקשורת ישראלית ובינל, עבודה מול משטרת ירושלים על אבטחת האירוע, קישור בין הגורמים: צוות, ועד מנהל, גורמי ההפקה השונים 150 מתנדבים, וגופים עירוניים.

האיגוד העולמי ליהדות מתקדמת(2006-2007)

רכזת פרויקטים: מארגנת כנס הבין לאומי של הארגון (בהשתתפות מאות אנשים מעשרות ארצות), אחריתו על אתר התנועה והפקת עלון החדשות השבועי, פרויקטים נוספים בארץ ובחול

כנסת ישראל (2004-2006)

רכזת שדולת הכנסת לקידום היחסים עם הקהילות הנוצריות בעולם: אחרית על כנסים בארץ ובחול, תקשורת בכנסת בין חברי כנסת, דוברת השדולה

ה”אני מאמין” שלי

אני אישה אידיאליסטית, מאמינה בא/נשים, בשינוי.  בנוסף לכך, הנה כמה דברים שלמדתי בדרכי

הדבר הכי חשוב לי זה אמינות: להיות אמיתי, לדבר אמת- תמיד

  • אמינות אישית: ישירות, להיצמד לדדליינים וסטנדארטים גבוהים. בלי דראמה
  • אמת חיצונית במסרים ודוברות: לספר את הסיפור האמיתי והמלא- אפילו אם זה אולי יזעזע או יפחיד. הפחד באה לפני השינוי באופן טבעי
  • שקיפות ארגונית: תקציבית, עם הקהילה, עם התורמים, עם הצוות ועם כל מי שתומך ועובד עם הארגון
  • דינאמיקה פנים-ארגונית:  נאמנות, הגינות וישירות

אני מאמינה שאין טעם להילחם לזכויות נשים בלי לעבוד במקביל להשלמת הפארים בזכויות של הומוים, לסביות וטרנסג’נדרים

אני מאמינה שלארגונים ואקטיביסטים/יות לשינוי חברתי יש זכות ואחריות לקדם לא רק את התחום הספציפי שלהם/ן, אבל גם לדאוג ל שימור איכות הסביבה, שיוויות הזדמנויות, זכוית אדם וזכויות אזרח- לפחות בתוך המרחב ההשפעה שלכם/ן- המשרד, החברים והמשפחה